Muitos profissionais questionam se trabalhar como PJ é vantajoso.
Com as mudanças no mercado de trabalho, que a pandemia potencializou nos últimos dois anos, percebeu-se que o CLT já não é mais visto como a única modalidade trabalhista que as empresas estão contratando. A carteira assinada deixou de ser sinônimo de bom emprego e estabilidade no cargo. E o modelo PJ (Pessoa Jurídica) vem ganhando cada vez mais força.
Essa predileção partiu das próprias empresas que, visando reduzir custos, passaram a contratar PJs para algumas áreas que antes seriam atribuídas somente à contratação CLT. O que se tornou bastante vantajoso para elas, sobretudo no atual cenário econômico brasileiro.
Mas será que, da mesma forma, trabalhar como PJ é vantajoso para o profissional também?
Confira esta e outras respostas no artigo a seguir.
Ambas as modalidades têm suas características.
A primeira delas e mais expressiva é que, no CLT, você possui diversos benefícios e carteira assinada. O que, teoricamente, é mais seguro e estável. Mas terá um salário líquido menor.
Já como PJ, recebe um salário líquido maior - que pode ganhar ainda mais, uma vez que não existe vínculo empregatício, e você tem a possibilidade de trabalhar simultaneamente para outras empresas -, porém não tem direito aos benefícios que disporia se fosse CLT.
Veja abaixo outras diferenças entre esses modelos de contratação:
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Tal como dito acima, ao atuar como PJ (Pessoa Jurídica), não há vínculo empregatício. O que, consequentemente, isenta a empresa de conceder uma série de obrigações trabalhistas.
Esse e alguns outros detalhes podem despertar mais preocupações ao profissional do que se trabalhasse no modelo CLT. Sendo assim, antes de trabalhar como PJ, é preciso considerar:
Geralmente, o PJ costuma receber 50% a mais de salário, uma vez que a empresa economiza em tributos e benefícios. Sem contar que, como citado acima, a falta de vínculo empregatício permite que o profissional trabalhe com outras empresas e assim aumente seus rendimentos.
Mas é importante lembrar que, ao negociar sua remuneração, 20% desse valor será destinado ao pagamento de impostos.
Ao trabalhar como PJ, você deve entender que ficará vulnerável a certas inconstâncias, como o excesso de atividades em um mês e poucas em outro. Os ganhos também podem ser variáveis e não há garantia de que a empresa mantenha ou estenda seu contrato de serviços.
Portanto, é fundamental ter um controle financeiro, para não comprometer seu orçamento.
Embora o modelo PJ não tenha 13º salário, seguro-desemprego, férias, etc. Em muitos casos, algumas empresas oferecem certos benefícios aos prestadores de serviços, que são acordados na hora de assinar o contrato. Mas lembre-se que isso varia de uma empresa para a outra e o fato de somente trabalhar como Pessoa Jurídica não dá especificamente direito a recebê-los.
Quanto à aposentadoria, tanto o profissional PF quanto o PJ têm direito, desde que contribuam com o INSS. O que muda é a porcentagem, que é muito mais vantajosa para o PJ. Que, ao se formalizar, tem a obrigação de contribuir apenas com 11%.
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A resposta é: depende.
São diversos fatores que devem ser levados em consideração antes de começar a atuar como PJ. Por exemplo: seu perfil profissional, área de atuação, seus objetivos e, sobretudo, quanto você ganha ou pretende ganhar. Mas saiba que este modelo também concede suas vantagens.
Veja abaixo quais são:
Observe que, apesar de não ter vínculo e direitos do modelo CLT, você pode exercer sua função de maneira proveitosa, ganhar bem e ainda conquistar mais oportunidades de negócio.
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